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【88407】 ICLL是一家大型信息技术公司,坐落在美国。"除非你是自营职业者,否则你或许就要重视公司福利的价值",ICLL的就业指导凯瑟琳特纳(Catherine Turner)在解释ICLL最近采用的弹性福利方案的原因时说,"我们最初的目标是双重的。一方面,我们想找到一种用于向个人通告有哪些福利的工具,另一方面我们想给人们机会去选择他们所想要的福利。" 在各种中心小组帮助识别一揽子福利计划应该包括哪些福利之后,该方案于1997年展开。ICCL的方案允许员工选择较高的薪金加较低的一揽子福利计划,或者选择较低的薪金加较高的一揽子福利计划。该方案包括的福利有养老金计划、免费午餐、公司产品打折、汽车保险、节假日时间的买卖、牙科保险、危重疾病计划以及托儿津贴等。对享有的所有福利权利的计算,公司是依据员工本应获得的薪金进行的,弹性方案没有改变总收入在福利上的支出比例。 除此以外,公司还为每个员工开立了灵活支出账户。所谓灵活支出账户是指员工在付税之前,可将一部分收入转入用于支撑某些福利的账户。这些灵活的支出账户容许员工将税前的货币收入用来购买额外的福利。举例来说,假定某一个员工月收入为5 000元,其中的500元被扣除并放入一个灵活支出帐户。从税收的角度来看,这500元不能算作总收入,从而需要纳税的收入就相应的降低了,但是这500元必须用于购买额外的福利,法律规定灵活支出账户中的资金只能用于购买以下福利:1.额外医疗保险;2.家庭医疗保险;3.人寿保险等。此外,税收法规还规定,如果到年底员工未将这些灵活支出账户的钱用完,那么他们将丧失剩余的部分。因此,对员工来说,在向灵活支出账户划拨款项的时候,必须尽可能准确地估计自己今后到底需要享用哪些和多少额外福利。 公司给试点小组两个月的时间去做出选择,然后要求试点小组签约。"最普遍的选择",特纳说,"是提高了养老金的积累率,滥用节假日的人不太多。实际上更多的员工是出售节假日而不是购买--大多数人的问题是寻找时间去休假。"公司在4月份对其在英国的所有员工推出弹性福利计划,在最早的试点小组中,超过90%的员工签署了弹性方案。这种福利措施出台的实质是公司真正从员工角度出发而提出的,公司的员工在一个相当宽泛的范围内自主决策,满足自己的最大需求。虽然这一项目的推出增加了公司的管理难度,但成本的降低和员工满意度的提升却为公司带来了更大的收益。 问题一:弹性福利计划的含义是什么?产生的背景是什么?具有哪些优点? 问题二:弹性福利计划主要有哪些类型?

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