1、奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,两种升迁通道正确答案:两种升迁通道。表面捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实际上却阻碍了今后更长期的发展。真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比较慢，他们把大量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上。使其在今后的职业生涯中能平稳向上发展。第2题,完整生活计划中的六个生活任务是什么正确答案:（）发现需要做的工作。 （）将我们的生活编织成一个有意义的整体。 （）连接家庭和工作。 （）多元的价值观和开放的世界观。 （）管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。
2、 （）探索精神性的和生活的目标。 列举格林豪斯职业生涯发展阶段第3题,列举利文森职业发展阶段正确答案:20岁转型期，离开原家庭，减少依赖。（岁） 进入成人世界，初期结构建立期。（岁） 30岁转型期，反省，试图建立新结构。（岁） 结构逐渐稳定，有进步追求成就的倾向。（岁） 40岁转型期，探索人生目标，真正接纳自己。（岁） 中年期开始，以内在追求引导自己，追求自我实现。（岁左右）第4题,列举职业锚的类型正确答案:（）技术职能能力型职业锚 （）管理能力型职业锚 （）创造型职业锚 （）安全稳定型职业锚 （）自主独立型职业锚 （）服务奉献型职业锚 （）挑战型职业锚 （）生活型职业锚第5题,对组织而言如何
3、化解立业期存在的年龄问题正确答案:对组织而言，如何化解立业期存在的年龄问题。当组织面对这样的问题是，应该对年轻人缺乏经验与行事冲动保持一定程度的容忍，虽然同时也应伴有一定的惩罚措施。即“胡萝卜加大棒”方法。第6题,在职业生涯发展理论中哪一个是针对于青少年的该理论的具体内容是么正确答案:金斯伯格职业生涯发展理论研究的是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。 幻想期（岁之前）：职业需求单纯有自己的兴趣爱好决定，并不考虑自身条件、能力和水 平，也不考虑社会需求和机遇。 尝试期（岁）：独立意识、价值观形成，知识能力显著提高。开始注意自己的职业兴趣、自身能力和条件、职业的社会地位。 现实期（岁之后）：能
4、够客观地把自己的职业愿望或要求，同自己的主观条件、能力，以 及社会需求紧密联系和协调起来，有了具体、现实的职业目标。第7题,萨柏职业生涯12项基本主张中你对那三条的体会最深请阐述它的具体内容并谈谈你的看法正确答案:（一）职业发展是一种动态过程 （二）个人的兴趣、价值观、需求、父母的认同、社会资源的利用、个人的学历以及所处社会的职业结构、趋势、态度等均会影响个人职业的选择 （三）工作满意的程度与个人在工作中实现自我观念的程度有关。 （选择该理论中任意三条，但要结合自身看法）第8题,简述个人社会化的内容正确答案:简述个人社会化的内容： 业务熟练：个人通过学习，对其所从事工作的熟练程度。 人：个体和
5、组织其他成员成功建立起人际关系的程度。 政策：个体成功的了解正式和非正式工作的关系及组织内部权力结构的程度。 语言：个体掌握本组织独有的专业术语及缩略词、行化的程度。 组织的目标和价值观：个体对特定的组织目标和价值观的了解程度。 历史：理解和赞成组织的传统、习惯、英雄故事、仪式、了解组织重要成会员或有影响力的成员的个人背景和工作经历。第9题,个人在成就期的行为正确答案:个人在成就期的行为。 一设定现实目标。员工如果在自己的职业生涯规划中没有为自己设定目标，组织就会根据自己的需要为员工来设定目标。 二了解当前工作的绩效和职责。员工应当主动去了解自己工作的绩效和职责，以积极主动的态度和上级主管畸形
6、交流已获得信息。 三探索升迁之路。 四获得保护。通常来说，要实现目标，上级的支持和保护是很重要的。第10题,弹性工作制度正确答案:在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。第11题,职业生涯发展阶梯正确答案:职业生涯发展阶梯是组织内部员工设计的自我认识、成长、和晋升的管理方案，是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。其主要内涵主要包括三个方面：职业生涯阶梯的宽度、速度和长度。第12题,内职业生涯正确答案:内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会
7、地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。第13题,组织与社会环境分析正确答案:组织与社会环境分析指对自己所处环境的分析，以确定自己是否适合组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。第14题,施恩模型中的社会化包含维度正确答案:个体进入到构成组织社会结构的群体被接受的程度。第15题,立业期正确答案:立业期之个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期。第16题,师徒关系正确答案:师徒关系实质上是上下级同事或者同级同事之间对发展提供各种帮助的关系。第17题,职业高原现象正确答案:职业高原现象。员工在职业中期可能会面临职业渠道的选择越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为职业高原现象。第18题,生活特性问卷正确答案:是为评定个体的动机水平而编制，测验从风险动机、权利动机、亲和动机、成就动机四个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。第19题,职业选择正确答案:是劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。
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