1、奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,员工解聘时注意问题正确答案:一尊重员工，注意保护其个性完整。 二不要张扬，尽量不要让其他员工知道。 三选择恰当时机，使其可以从家庭朋友处获得关爱。 四不能草草了事，要留时间供员工反应。第2题,请简要回答制定职业生涯规划应遵循那些原则正确答案:员工职业生涯规划主要遵循以下三条原则： （）实事求是原则。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。 （）要切实可行原则。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境条
2、件。 （）个人职业目标要与企业目标协调一致。因为职员是借助企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。第3题,简要描述一下生活特性问卷的四个方面正确答案:风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机第4题,我国职业分类大典将职业分成哪几类正确答案:这部大典将我国职业归为个大类，它们分别是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从业人员。第5题,工作重新设计的基本方法正确答案
3、工作轮换，是指员工再同一水平职位上轮换工作。 工作丰富化。工作的纵向扩展，增加员工对工作计划、评价以及执行的控制程度。 工作扩大化。工作的横向扩展，扩大工作范围，为员工提供更多工作种类。第6题,试论述职业生涯发展稳文件PPDF管理法的主要用途正确答案:管理法是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。 PPDF管理法主要是对员工工作经历的一种连续型参考。它的设计使员工和他的主管领导对该员工所取得的成就以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现在的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。第7题,人们改变职业的诱因正确答案:首先，个人方面的一些因素会影响
4、职业变动。个人对于现有职业生涯或者方式的不满，是引起职业变动的强力诱因。造成这种不慢的原因之一是现有机会不适合个人的重要需求、愿望或目标。 其次，一些环境因素也能导致职业变动。失业或者面临失业的威胁，除此之外还有一些其他因素，包括技术上的变化，经济的压力，公司重组或缩减规模，薪酬制度改变和工作要求提高等。第8题,试论述如何实现职业生涯所需要的能力转换正确答案:职业生涯所需转换的能力主要包括管理能力和专业能力。其中，管理能力具有层次型结构特征，不同层次的管理人员如：基层管理者、中层管理者和高层管理者所需要的管理能力是不一样的，不同层级的管理人员的能力要求也是不一样的。而专业能力又有广度和深度两个
5、方面。有的人专业知识、专业周边知识和其它知识都知道一点但样样不精，有的人专业知识很精通，但对周边知识和其它知识知之甚少。理想的专业能力结构是既精通专业知识有对周边知识和其他知识了解很多。因此，在制定自己的职业生涯时，要根据自己的角色定位确定自己的管理层次，同时，要掌握专业知识，对周边知识和其他知识也要有所涉猎。第9题,阐述一下组织对职业生涯晚期员工的管理所应遵循的原则正确答案:第一，理解和尊重的原则；第二，制度化与差别化管理相结合的原则；第三，真诚关心的原则；第四，提前准备的原则；第五，发挥经验优势的原则。第10题,继任计划正确答案:继任计划是指组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任
6、而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施。这一制度已被称为“接班人制度”。第11题,个人职业生涯规划正确答案:个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确定自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。第12题,职业生涯早期年龄问题正确答案:主要是因年纪太轻，缺乏相关社会工作经验，从而对个人职业生涯发展所带来的种种问题。第13题,职业锚正确答案:是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。第14题,生活特性问卷正确答案:是为评
7、定个体的动机水平而编制，测验从风险动机、权利动机、亲和动机、成就动机四个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。第15题,职业高原现象正确答案:职业高原现象。员工在职业中期可能会面临职业渠道的选择越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为职业高原现象。第16题,马斯洛需求层次理论正确答案:马斯洛将人的需求分成五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。他认为需求是有层次的。当地层次的需求获得满足后，下一个需要就占据了主导地位，成为驱动行为的主要动力。第17题,人格特性职业因素匹配理论正确答案:指的是人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业的理论。第18题,成就期正确答案:成就期是职业职业生涯中立业期延伸，也是一个典型社会化过程。第19题,工作压力正确答案:工作压力的含义包括三个方面：存在也环境中的压力源、对压力源做出的生理和心理反应的个性差异、形成压力的内在作用机制三个要素。而且工作压力是一个复杂的概念，压力源涉及社会、组织、个人诸因素，不同文化、国家、职业的压力源是不同的。同时，工作压力是压力源与个体特点交互作用的结果。
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