24春 北理工《人力资源管理》在线作业-1.txt

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1、【奥鹏】人力资源管理-北京理工大学北理工人力资源管理在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,下列选项中,哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。A、经劳动合同当事人协商一致的(劳动法第24条)B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、患病或者负伤,在规定的医疗期内的D、在试用期内的(劳动法第32条)正确答案:A第2题,企业处在国家和民族的主文化大环境之中,必须适应这种主文化的要求;而企业要想在众多企业中脱颖而出,又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化,即企业文化。其实,每一层次的文化,都是对各层次文化的整合,从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征()。A、

2、文化的共享性与强制性B、文化的民族性和差异性C、文化的层次性和整合性D、文化的静止性与动态性正确答案:C第3题,一般说来,同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化;由于在共同地域生活,自然环境有共同之处,采用大体一致的生产方式,因而有大体一致的物质文化,以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。A、文化的共享性与强制性B、文化的民族性和差异性C、文化的层次性和整合性D、文化的静止性与动态性正确答案:B第4题,一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等,它们有待于人们去开发利用。这种资源是()。A、自然资源B、资本资源C、信息资源

3、D、人力资源正确答案:A第5题,常用于员工经常出现低绩效,且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是()。A、负强化B、员工帮助计划C、员工忠告计划D、正强化正确答案:C第6题,绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。A、多因性B、多维性C、多变化性D、动态性正确答案:A第7题,向每一被测试者发给一套文件,其中第一页是引导语,介绍被测试者性质委派扮演的角色某企业职位上的员工及其姓名,并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。A、公文处理模拟法B、无领导小组讨论法C、企业决策模拟

4、竞赛法D、访谈法正确答案:A第8题,不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”,他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列,“孝”规范家庭中纵向关系,悌则指对兄弟姐妹的横向关系,并把“义”列在“忠”之后,提倡对朋友讲义气,为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。A、关系与人情B、面子与尊严C、民族主义情节D、内敛与含蓄正确答案:A第9题,在人力资源战略制定的流程中,下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作()。A、产品差别化战略B、市场焦点战略C、成本领先战略D、多元化成

5、长战略正确答案:B第10题,企业采取下列哪种发展战略时,往往具有规范的职能型组织结构和运作机制,高度集权的控制和严密的层级指挥系统,各部门和人员都有严格的分工()。A、成本领先战略B、集中式单一产品发展战略C、纵向整合式发展战略D、多元化发展战略正确答案:B第11题,这类人领袖欲很强,渴望权力,想建立自己势力的“王国”;他们干劲足,闯劲大,敢冒险,有魄力,但不能容忍别人分享他的权力,“一山不容二虎”,只能他说了算。这类人的职业风格特征是()。A、斗士型B、工匠型C、赛手型D、企业型正确答案:A第12题,中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”,因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、

6、谦让,也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。A、大家庭制B、务虚先于务实C、爱国主义敏感性D、礼貌正确答案:D第13题,下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。A、预测供需阶段B、调查分析阶段C、制定规划阶段D、反馈阶段正确答案:A第14题,人力资源与其他资源最根本的区别在于()。A、两重性B、时效性C、再生性D、能动性正确答案:D第15题,在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号,以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系,它是职务描述的哪个方面()。A、工作活动和工作程序B、社会环境

7、C、工作名称D、物理环境正确答案:C第16题,以下说法中,正确的有()。A、在其他条件相同的情况下,人力资源投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本B、在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正C、教育投资有助于降低失业率D、教育是高生产率的一种标志正确答案:A,B,C第17题,人力资源预测包括()。A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测正确答案:A,B,D第18题,人力资源管理的主要内容包括()。A、吸引B、录用C、发展D、评价正确答案:A,B,C,D第19题,()能使员工愉

8、快地投入到本职工作中。A、通过工作说明书,通过岗位规范B、明确自己工作的性质C、明确工作权限和职务晋升路线D、结合自身的条件制定职业生涯规划正确答案:A,B,C,D第20题,关于组织设计的陈述,正确的是()。A、只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B、只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C、古典的组织设计理论只包含组织结构设计D、现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案:A,C,D第21题,人力资源管理的功能有哪些()。A、获取B、整合C、奖酬D、调控E、开发正确答案:A,B,C,D,E第22题,下列哪些是绩效考核的基本类型()。A、综合型B、品质基础型C、行为基

9、础型D、效果基础型正确答案:A,B,C,D第23题,关于借助中介,下列说法正确的是()。A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B、中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业C、借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间正确答案:A,B,C,D第24题,我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、职工个人储蓄性养老保险D、商业保险正确答案:A,B,C第25题,外部招募的主要方法有()。A、发布广告B

10、、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐正确答案:A,B,C,D第26题,未成年工是指未满18周岁的劳动者。A、错误B、正确正确答案:B第27题,企业与职工为劳动争议的当事人。A、错误B、正确正确答案:B第28题,人口资源突出的是人口的数量,人才资源和人力资源都是强调人口的质量。A、错误B、正确正确答案:A第29题,满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系,而是它们都受第三因素的影响,这个因素便是薪酬。A、错误B、正确正确答案:B第30题,人员录用是招聘过程中最关键的一步,也是招聘工作中技术最强的一步。A、错误B、正确正确答案:A第31题,在现代人力资源管理的人员选拔过程中,人事部门往往起决策作用,而用人部门则处于被动服从的地位。A、错误B、正确正确答案:A第32题,职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。A、错误B、正确正确答案:A第33题,现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。A、错误B、正确正确答案:A第34题,人力资源作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A、错误B、正确正确答案:B第35题,KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。A、错误B、正确正确答案:A

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