1、 基基本本公公卫卫居居民民健健康康档档案案管管理理绩绩效效考考核核标标准准及及评评分分细细则则被考核人：考核时间：年 月 日 考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德 勤（50分）医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评价表1、查看马王镇卫生院医德医风考核评价表，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。2、查看马王镇卫生院日常考核登记表，按照登记表内容扣分，扣完为止。考勤(10分)严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班1、每月上班天数不
2、少于24天，少一天扣1分。2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。服务过程（40分）组织管理(10分)按时参加区卫健委以及上级组织开展的各类会议1、查看会议签到记录，少参加1次扣1分，扣完为止。定期召开村卫生室医务人员会议，一年12次2、好看会议记录，每少1次扣1分，扣完为止。居民健康档案管理(10分)为辖区内居民建立健康档案1、查看实际建档情况，健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100%。年终考核建档率达80%，没减少1%，扣1分，扣完为止。为慢性病患者建立档案和专门记录2、查看健康档案及有关记录，抽查慢性病患者健康档案。年终考核建档率达80%，没减少5%，
3、扣1分，扣完为止。业务指导(10分)每季度对建档人员培训指导1次1、查看培训记录及签到表，少培训1次扣1分，扣完为止。督查评价(10分)每季度对村卫生室督导1次以上1、查看督导记录，没少1次扣1分，扣完为止。对辖区内村卫生室建档人员进行2次绩效考核2、查看绩效考核办法及考核结果，没少1次扣1分，扣完为止。服务结果（10分）健康档案质量(5分)抽查20份健康档案，合格率不低于90%1、健康档案不合格，每降低5%扣1分，扣完为止。健康档案使用(5分)慢性病人每年至少随访4次，65岁以上老年人每年至少随访2次1、对抽查的20分健康档案，每有一份没有达到要求，扣1分，扣完为止。责任扣除项目行为规范下列
4、情况之一者当事人扣除50绩效考核总分值1、医生错开处方造成单位损失的。2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。3、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。奖励性绩效工资考核项目目标任务数工作数量卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。家庭医生服务团队1、参加家庭医生服务团队工作加1分。2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。资历取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。综合素质评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。工作质量年度工作表现1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计
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