1、基基本本公公卫卫预预防防接接种种管管理理服服务务绩绩效效考考核核标标准准及及评评分分细细则则被考核人：考核时间：年 月 日 考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德 勤（50分）医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评价表1、查看马王镇卫生院医德医风考核评价表，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。2、查看马王镇卫生院日常考核登记表，按照登记表内容扣分，扣完为止。考勤(10分)严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班1、每月上班天数不少
2、于24天，少一天扣1分。2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。服务过程（40分）预防接种（20分）按规定接种程序，做好预检及接种记录，接种后进行观察。1、查看接种登记本和现场观察，记录1处不规范扣0.5分，建卡率95%1、以推表进行计算，证、卡、册资料管理不规范扣0.5分，每下降5%扣1分。按规定的接种程序和时限进行及时接种率95%1、按接种报表、预防接种信息系统数据计算，以最低疫苗的接种率评分，每下降1%扣1分。按规定的接种程序和时限进行及时接种率100%1、乙肝首针及时接种率，每下降1%扣1分。预防接种健康教育（10分）预防接种知识宣传覆盖率70%1、按服务规范做好
3、儿童预防接种健康宣传，每下降5%扣1分。按服务规范开展预防接种健康知识讲座4次1、查看工作记录，没少一次扣1分。预防接种信息管理（10分）规范预防接种报表，一年12次1、查看报表和预防接种信息系统，少1次扣1分。每年开展适龄儿童摸底调查2次1、查看摸底登记资料，少1次扣1分。服务结果（10分）安全接种率（5分）严格执行接种操作规程，安全接种率100%1、发生1起与接种有关的争议扣2分，出现接种责任事故，本项不得分。服务对象满意度（5分）满意度80%1、随机抽取村10名1岁以下儿童母亲进行调查，每下降5%扣1分。责任扣除项目行为规范下列情况之一者当事人扣除50绩效考核总分值1、医生错开处方造成单
4、位损失的。2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。3、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。奖励性绩效工资考核项目目标任务数工作数量卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。家庭医生服务团队1、参加家庭医生服务团队工作加1分。2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。资历取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。综合素质评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。工作质量年度工作表现1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计
免费区 
