1、人力资源管理22春平时作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.企业定员的新方法不包括（ ）A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员答案:B2.我国劳动法规定试用期最长为A.2个月B.3个月C.6个月D.1年答案:C3.（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业答案:A4.企业违反集体合同，应当A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同答案:A5.品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的A.品德B.知识C.行为D
2、.潜质答案:D6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案:B7.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。A.100B.200C.300D.400答案:C8.（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试答案:D9.（ ）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式答案:B10.以
3、下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)11.影响人力资源需求的主要因素包括A.经济发展水平B.产业结构C.技术水平D.国家对人力资源的发展规划答案:ABCD12.期望理论经历发展阶段的不同模式包括A.弗鲁姆理论B.阿特金森认识模式C.波特劳勒模式D.加卡模式答案:ACD13.劳动条件包括A.劳动的物质条件B.劳动的社会条件C.劳动的强度和速度D.劳动时间答案:ABCD14.人力资源的数量包括A.相对量B.质量C.参与量D.绝对量答
4、案:AD15.股权激励的主要模式有A.业绩股票B.股票增值C.股票期权D.虚拟股票E.经营者持股答案:ABCDE三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)16.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。答案:正确17.劳动力不包括18岁以下的未成年人答案:错误18.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念答案:错误19.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。答案:正确20.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出答案:错误21.行为定向激励理论分为正强化和反强化。答案:错误22.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源答案:正确23.人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。答案:错误24.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。答案:正确25.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系答案:错误承接?国开/电大/函授/奥鹏远程教育各科在线作业，离线作业及毕业论文，网络统考辅导等业务，需要的请直接扫码加微信客服,谢谢！亲，您好，如果下载后没有答案，或者答案不正确，请联系客服QQ 568826066 QQ18586448 或者微信客服：mouxuewang223,或者微信扫码加好友，给您带来的不便，请谅解，祝学习愉快！
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