薪酬福利管理规定.docx

1、-中北商贸股份有限公司薪酬福利管理制度第一章总则1 目的为健全公司的薪资体系，规范薪资的合理分配与管理，强化薪资的激励和约束作用，达到企业经营管理目标，特制订本办法。2 适用范围适用于中北商贸公司范围内所有员工。3薪酬管理基本原则：公司实行薪资保密制度，遵循责、权、利相统一的原则，保证薪资的内、外部公平性，采取业绩与薪酬结合的方式，以利调动员工的工作积极性。4薪资核定：公司员工的薪资一律依据员工所担任工作的难易程度、岗位责任轻重、岗位对人员素质的要求等方面的不同，以及在岗员工的工作能力、业务水平、工作经验、工作积极性、综合素质等方面的因素，进行综合评定。5权责： 本制度由人力资源部负责起草、下

2、发、修订、解释并监督执行，各分公司依据本制度执行。6本制度由总经理审核批准后生效执行。第二章薪酬结构本公司采取以宽带薪酬为特点的薪酬体系，根据职位体系层级，将薪酬体系分为十等，-第1页共8页使其与职位体系对应。每一薪等根据需求不同，设置不同的薪酬级别。具体请参照：中北商贸公司薪酬职级表1 . 工资结构1.1针对不同岗位的管理导向设置工资构成:工资结构如下：工资 =基本工资 +绩效奖金 +各种补贴1.2结构说明：1.2.1基本工资：是指员工较为稳定的基础性收入部分。1.2.2绩效奖金：是指员工工资中的浮动部分，分月度/ 年终绩效奖金等形式，是公司根据工作的完成情况，为充分调动员工积极性，提高工作

3、效率而给予的奖励性薪资收入。1.2.3各种补贴：是指根据特定岗位制定的各类补贴，包含企龄津贴、通讯补助、资质补贴等。1.2.4涉及各项补助，月度缺勤（无薪假）超过10 天（不含）者，当月度补助取消。第三章社会保险政策社会保险指按国家劳动法规定所缴纳的相关险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险、住房公积金按国家政策规定统一缴纳。1. 社会保险分摊比例缴纳比例险种全额公司占比个人占比养老保险28.00%20.00%8.00%第2页共8页医疗保险8.00%6.00%2.00%工伤保险0.50%0.50%0.00%失业保险3.00%2.00%1.00%大病统筹随政策变化100.00

4、%0%住房公积金14.00%8.00%6.00%2社会保险参保条件2.1 社会保险参保原则：中北商贸公司所有员工原则上入司满一年方可参保。3社会保险缴纳相关规定3.1符合公司带薪假（如：产假）资格的职工，社会保险、住房公积金 按在职员工享受，员工只承担个人部分。3.2当月请假（即无薪事假）超过10 天者（不含 10 天），社会保险、 住房公积金 费用由个人全额承担（含企业承担部分） 。3.3对员工个人不愿参保者，要签属个人不参保声明。第四章薪酬调整1. 员工试用期1.1试用期期限：员工试用期均为1 3 个月，通过试用期方可转正， 特殊约定者，须报总经理审批后实施。1.2试用期工资：1.2.1普

5、通员工（含一线经营人员）试用期按照公司相关规定执行；特殊岗位（含一线第3页共8页特殊岗位）试用期的工资标准不低于转正后工资标准的80%，其他约定者，以总经理签批的录用审批表为准。1.2.2对试用期内提前执行转正工资者，原则上按整月执行。1.2.3新进员工一般均从其录用岗位对应薪等最低级起薪；对于工作经验较为丰富和工作能力突出的员工可视具体情况，由用人部门与人力资源部门结合根据该岗位对应的薪等确定具体工资标准，总经理批准后执行。2岗位异动调薪不同类型异动的调薪原则：2.1员工平调后，保持原工资标准不变，或按新岗位工资标准执行。2.2员工晋升后，若原工资标准已高于新岗位最低档工资标准，将原工资标准

6、就近套入新岗位所在薪等后晋一级工资；若原工资标准低于新岗位最低档工资标准，原则上按新岗位最低档工资标准执行，同时应不低于原薪等中晋一级的幅度。如原工资标准与新岗位最低档工资标准差距较大，无法一次性套入新岗位工资标准的，可以在原工资标准基础上晋三级，同时通过逐渐或一次性的工资晋级，在新岗位正式任职一年内套入新岗位薪酬标准。特殊情况者可报集团进行最终裁定。2.3员工降职，按原工资标准就近套入新岗位所在薪等后，再降一级工资。2.4员工晋升见习期，工资按原岗位工资标准执行。2.5薪酬异动签批后，由人力部门与员工签订职、薪异动审批表，作为员工接收到薪资异动的依据。第4页共8页3管理规定3.1人员平调、晋

7、升后，新工资标准于审批生效次月起执行；人员降职/ 降薪后，新工资标准于审批生效日期执行。3.2如遇特殊情况，岗位异动后无法按以上标准执行的，可经过人力资源部门审批重新确定标准。第五章薪酬核算1月薪计算与发放1.1公司薪资计算方式为月薪制，月薪发放日为次月10 日。若遇月薪的发放日为公休、节假日时，顺延至节假日后的第一个工作日进行发放，如不能按时发放，人力资源部需以公告等形式向大家说明。1.2因某些原因而造成工资支付有误时，在下月工资支付时扣减或补发。1.3工资每月由银行代付，原则上不允许以现金形式进行发放；工资核算、银行代发手续等由人力资源部门完成。1.4人力资源部门应在通知新员工报到的同时，

8、告知代发工资的银行。员工应于到岗7日内，向人力资源部门提供此银行的个人帐户，以便工资的发放。2 员工缺勤扣款的计算方法2.1员工的缺勤扣款：是指员工因新入职、离职、事假等产生的扣款。2.2采用倒扣的方法进行工资扣款的计算：当月缺勤扣款 =（基本工资 +绩效工资）当月自然天数缺勤天数第5页共8页2.3享受周末公休人员月度可公休天数的计算：当月出勤的日历天数为6-7 天( 含), 可公休天数计为 1 天， 12-14 天 ( 含 ) 的计为 2 天。注：扣款中的各种补贴包含：企龄津贴、通讯补贴、高、低温补贴、司机、保洁、存车等固定补贴项目（以下各项扣款同此） 。采用倒扣的方式时，若员工当月有加班，

9、则计为存休；若员工离职或调动有存休未休完，则安排员工休完后，再办理异动手续。3 旷工、早退工资扣发额 = （基本工资 +绩效工资）当月自然天数旷工天数35 产假工资员工产假期间工资 按当地最低工资标准的80%发放，不享受企龄工资，员工个人应缴纳的社会保险费从工资中扣除，产假工资自子女出生当月计发（以出生证明为准）。7 其他有薪假工资员工依国家及公司规定休公假、婚假、丧假等带薪假的按正常出勤支付工资。8 加班工资8.1法定节假日加班法定节假日加班工资（基本工资+绩效工资）当月天数加班天数28.2日常加班8.2.1原则上按考勤休假管理制度申请加班，在经营淡季或业务不忙时，以同等时间安排；当月加班需

10、在当月调休完毕，不允许跨月调休。第6页共8页8.2.2补休，补休期间按正常出勤计算工资。特殊情况未能执行补休的，经审批可以支付加班工资；10公司间异动的薪资费用承担原则上员工调动时间安排在月底（月初）进行，如特殊情况需月中调动10.1 15 日（含）前发生异动的，由异动后单位进行薪资及保险核算。10.2 15 日后发生异动的，由异动前单位进行薪资及保险核算。11 工资的扣除项11.1公司代扣代缴的个人所得税。11.2公司代扣代缴的应由员工个人承担的各项社会保险费用。11.3因迟到、早退、病假、事假等原因而发生的扣款。11.4公司其它奖惩项的有关规定，需从工资中兑现部分。11.5法院判决、裁定中

11、要求代扣的抚养费、赡养费等法律、法规规定的可以从员工工资中扣除的其它费用。11.6员工本人原因给公司造成经济损失的赔偿。11.7依据公司规定员工因公借款未在规定期限内办理还款手续的。第六章福利部分福利：公司核定的福利包含节日福利、生日福利、健康体检等项目。1. 享受范围：中北商贸公司内正式员工2. 福利类型及实施办法：第7页共8页序号类型实施时间享受标准实施办法1节日福利年度中秋节、春节300 元 / 人 / 次；且行政部组织向员工统一发放节日福600 元 / 人 / 年度利，具体实施办法另行通知2生日福利月度50 元 / 人/ 年可采用生日会、蛋糕卡等形式3健康体检每年第二季度300 元 / 人 / 年行政部统一组织，并建立健康体检档案3、以上福利为公司规定内福利项目，各事业部/ 子公司可根据业态不同制定不同组合，若有规定外福利项目需经人力资源部备案后实施；第四条附则本制度自总经理批准之日起即予生效，所列条文如有未尽善之处，根据实际情况处理执行。本制度最终解释权归中北商贸股份有限公司。